Het probleem is namelijk zelden het echte probleem. Dit is er ééntje om even over na te denken. En ik zeg het er gelijk even bij, het is mogelijk best confronterend…

Na een training vraag ik o.a. in het evaluatieformulier: wat was jouw grootste probleem toen je besloot om bij mij in te stappen? Dan blijkt dat het probleem na de training vaak heel anders is dan voor de training. Even een paar voorbeelden ter verduidelijking. Komen ze:

De werkdruk is veel te hoog = ik kan geen keuzes maken

Mijn takenpakket is veel te groot = ik houd te veel verkeerde ballen hoog

Mijn inbox is veel te vol = ik kan geen keuzes maken en ik wist niet dat er zoveel te automatiseren valt

Er zitten te weinig uren in een dag = ik heb een gebrek aan focus

Ik ben ’s avonds vaak nog aan het werk en slaap onrustig = ik kan niet zo goed plannen en heb hier geen goed systeem voor. Trouwens ook niet voor het opvolgen van de planning

Ik word de hele dag voortdurend gestoord = ik mag duidelijker mijn grenzen aangeven

Ik ben uitgeput en doodmoe = ik zorg niet goed voor mijzelf

Zo werkt het nu eenmaal bij ons of bij mij = ik vertel mijzelf het verkeerde verhaal

Ik zou zo graag dit of dat..., maar... = ik gebruik telkens een excuus om maar niet te hoeven starten

Enzovoort, enzovoort…

O ja, deze komt ook regelmatig naar voren:

Aan het begin van de training: ‘Ik heb geen probleem, maar vind het zo leuk om te leren hoe het slimmer kan = aan het eind van de training: ‘Jemig, ik wist eerlijk gezegd niet dat ik een probleem had🤦‍♀️😊’

Maar meestal komt het neer op: ‘Ik wil het zo niet langer’! Hoe is dat voor jou?

Mijn tip:

Wil je stappen maken, stel jezelf dan de vraag: wat wil ik wél en focus vervolgens op wat je wel wilt in plaats van op wat je niet wilt. Wat mag je losloten, wat wil je leren, maak andere keuzes, pas je gedrag hier op aan en er ontstaat een andere realiteit.

Dit klinkt zo best eenvoudig, maar dat is het natuurlijk niet. Gelukkig kan ik je hier goed bij helpen. Want hey, ik ben een ervaringsdeskundige en ik had deze problemen ook en heb sommige trouwens nog steeds.

In mijn programma’s leer ik je hoe je deze problemen kunt tackelen bij het plannen en organiseren met MS Outlook. Wist je dat je binnen 3 minuten al kunt starten met de online training?

Ik help je echt ontzettend graag. Samen zorgen we voor uren tijdwinst, afspraak wordt weer afspraak en het werkplezier wordt verhoogd.

Hoe zou het voor jou zijn om te werken vanuit een goed georganiseerde omgeving?

Heb je vragen / twijfels, stuur me dan een mail naar info@organiseerhetgoed.nl en dan gaan we het even bespreken.

P.S.

Onderstaande aanbeveling kreeg ik op mijn LinkedIn profiel en dit gun ik jou ook!

Via mijn werkgever mocht ik de training Timemanagement en organiseren met MS Outlook volgen. Met als resultaat dat ik voor het eerst in mijn werkbare carrière met rust in mijn hoofd en een lege mailbox het weekend in ga. Wat een heerlijk gevoel! Ik word niet meer geleefd vanuit mijn mailbox en hoef niks meer te onthouden. Voel mij in control kan met focus mijn openstaande taken/projecten oppakken en afronden. Zo fijn dat alles ineens samenkomt!En ondertussen denk ik zonde van al die jaren dat ik outlook onvoldoende en niet slim heb benut. Als werkgevers alle medewerkers deze korte training laten volgen, hoeveel productiever zou een organisatie dan wel niet zijn als ik alleen al merk hoeveel tijdswinst, overzicht en rust mij deze training oplevert!? Lara Clason, facilitair coördinator KwadrantGroep