Ik citeer Stephen Covey (uit de zeven eigenschappen van effectief leiderschap): ‘proactieve mensen richten zich vooral op hetgeen ze invloed kunnen uitoefenen. Ze spannen zich in voor zaken waar ze echt iets aan kunnen doen. Ze hebben een positieve energie die zich steeds verder uitstrekt. Reactieve mensen richten zich vooral op zwakheden van anderen, op problemen in hun omgeving en omstandigheden waar ze weinig aan kunnen doen. Bovendien verwaarlozen ze de dingen waar ze echt invloed op kunnen uitoefenen en creëren negatieve energie'.
Deze week heb ik vele persoonlijke 1 op 1 sessies. Terugkommomenten met deelnemers na een live – of online training. Allemaal proactieve aanpakkers, die zich inspannen om het werk slimmer te organiseren en de eigen werksituatie willen verbeteren. Stuk voor stuk vragen zij zich af wat zij voor zichzelf en/of de medewerkers kunnen doen om de werkdruk te verlagen, de kwaliteit van werken te verhogen, of tijd te creëren voor de werkelijk belangrijke zaken. Samen met het team of voor de persoonlijke situatie.
Het valt me trouwens op dat er steeds meer deelnemers zijn die al heel goed georganiseerd zijn, maar vooral voor het werkplezier mijn trainingen volgen. Ze zijn op zoek naar handigheidjes en vragen zich af of het slimmer kan.
Wat de reden ook is, deze sessies zijn vooral momenten die bijdragen aan mijn werkgeluk. Dank daarvoor!
Wat zou jij anders willen? Waar heb jij invloed op?
Wil jij je werk slimmer organiseren en binnen 3 minuten starten? Dat kan met mijn online training timemanagement en organiseren met Outlook>>
Als ik je op een andere manier kan helpen, laat het me vooral weten door een mail te sturen naar info@organiseerhetgoed.nl
P.S.
Het boek 'de zeven eigenschappen van effectief leiderschap van Stephen Covey' is echt een aanrader!
